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「雖勞基法保障勞工,但各行業的潛規則卻是造成勞工沒辦法充分休息、過勞的原因。」林恒立29日在公聽會表示,醫療產業的潛規則是常有工作外的文書時間,而這些文書處理卻都是分內須完成的工作,上至醫師、下到護理師,都必須在下班後再花時間處理文書紀錄,不被列入工時的工作成為壓榨來源。

行政院推出的「一例一休」修正草案中,強調加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性及特休運用彈性等,但台灣勞工參與工會的比例只有6%,相關協助勞工對等與資方談判的機制,勞動部卻遲未對外說清楚是什麼,引起社會各界質疑是否能鄭至航落實實質勞資協商,因此引起勞工極大不滿。

「如果勞動部連勞資會議的實際運作情況都無法了解、掌握,憑什麼鬆綁彈性交由勞資會議承擔最大的勞動責任,為勞工把關?」投入貨運宅配業15年的林志雄說,遠東航空在不當勞動行為裁決期間解僱工會副理事長等7名會員、美光公司於協商會前解僱工會理事長等,這些都是勞資協商被罔顧的例子。

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「一例一休」再修法欲擴大勞資協商對勞工的保障,卻遲未有具體協助談判的機制,引來不少質疑。(photo by 賴清德臉書)
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「一例一休」再修法,欲擴大勞資協商對勞工的保障,卻遲未有具體協助談判的機制,引來不少質疑。醫師公會全聯會副秘書長林恒立29日在公聽會表示,「台灣各產業的工會過少,勞動部應輔導成立工會,勞動環境才能正向發展。」勞動部長林美珠回應,「未來勞動部與各事業主管機關將積極投入資源,並獎勵勞工成立工會。」

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